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2009年08月06日

ダスキン、復職制度導入 育児・介護で退職の正社員対象に

  制度の名称は「よつ葉Dターン」。
  退職時に復職の意思表示をすることや
  退職日から復職日までの期間が5年未満であることなど
  一定の条件を満たせば面談を経て、一度だけ利用できる。

こうした制度を導入する企業が増えたら、
安心して介護に専念できる人も増えるんでしょうね。
期間制限は残念だけど、どうにもならないのかなぁ……。

ダスキン、復職制度導入 育児・介護で退職の正社員対象に


posted by 親ケア.com 管理人 at 10:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 介護に関する事件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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