退職時に復職の意思表示をすることや
退職日から復職日までの期間が５年未満であることなど
一定の条件を満たせば面談を経て、一度だけ利用できる。
こうした制度を導入する企業が増えたら、
安心して介護に専念できる人も増えるんでしょうね。
期間制限は残念だけど、どうにもならないのかなぁ……。
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2009年08月06日
ダスキン、復職制度導入 育児・介護で退職の正社員対象に
制度の名称は「よつ葉Ｄターン」。
退職時に復職の意思表示をすることや
退職日から復職日までの期間が５年未満であることなど
一定の条件を満たせば面談を経て、一度だけ利用できる。
こうした制度を導入する企業が増えたら、
安心して介護に専念できる人も増えるんでしょうね。
期間制限は残念だけど、どうにもならないのかなぁ……。
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退職時に復職の意思表示をすることや
退職日から復職日までの期間が５年未満であることなど
一定の条件を満たせば面談を経て、一度だけ利用できる。
こうした制度を導入する企業が増えたら、
安心して介護に専念できる人も増えるんでしょうね。
期間制限は残念だけど、どうにもならないのかなぁ……。
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